Planeación
estrategia de los recursos humanos
Según Delfin, O. (2010) La planeación
estratégica de recursos humanos puede ser definida como: “el proceso de análisis
de las necesidades de recursos humanos, conforme cambia el entorno interno y
externo de la organización, y la aplicación de la estrategia proactiva para
asegurar la disponibilidad de recursos humanos que demanda la organización”. (On
line)
Admisión
de personal
Espinoza, Y. (2006) expresa que la admisión
de personal es: “un proceso por medio del cual las empresa se encargan de
buscar perfiles de personas que encajen con las características predominante de
la organización, siendo este el primero en una serie de procesos de la moderna
gestión del talento humano”. (On line)
Están buenos tus conceptos
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