jueves, 6 de noviembre de 2014

Planeación estrategia de los recursos humanos y Admisión de personal



Planeación estrategia de los recursos humanos

Según Delfin, O. (2010) La planeación estratégica de recursos humanos puede ser definida como: “el proceso de análisis de las necesidades de recursos humanos, conforme cambia el entorno interno y externo de la organización, y la aplicación de la estrategia proactiva para asegurar la disponibilidad de recursos humanos que demanda la organización”. (On line)

Admisión de personal

Espinoza, Y. (2006) expresa que la admisión de personal es: “un proceso por medio del cual las empresa se encargan de buscar perfiles de personas que encajen con las características predominante de la organización, siendo este el primero en una serie de procesos de la moderna gestión del talento humano”. (On line)

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