La
Planificación Estratégica de Recursos Humanos
Es
el proceso en el que la alta dirección determina los propósitos y los objetivos
generales de la organización, y cómo la organización va a lograr estos con el
tiempo. Este es un proceso continuo, ya que las empresas siempre están
creciendo y respondiendo a las fuerzas internas y externas. Hay cuatro pasos
principales para la planificación estratégica de recursos humanos:
determinación de la misión, evaluación ambiental, el establecimiento de
objetivos y la definición de la estrategia. (Terry Mann)
Planificación
Educativa
La
planificación educativa es el proceso de orientación racional y sistemático de
actividades y proyectos a desarrollar asignando adecuadamente los recursos
existentes para lograr los educativos educacionales.
Definición de Reclutamiento
El
reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en
suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten
empleo en la organización, igualmente, puede ser definido como el proceso de
identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.
Es
importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y
evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los
colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la
empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento.
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