martes, 18 de noviembre de 2014

Evaluación del Desempeño Laboral

Tolosa y Otros (2012)
La evaluación del desempeño laboral es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos.(p.16).

Por otra parte Mosquera C (2009), expresa que los métodos de análisis de cargos son la observación, la entrevista, el cuestionario y los métodos mixtos.
En general el análisis de cargos exige tres etapas: Planeación, preparación y ejecución.

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