La
evaluación del desempeño laboral es un proceso técnico a través del cual, en
forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes
inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento
laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus
funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios
producidos.(p.16).
Por otra parte Mosquera C (2009), expresa que los métodos de análisis de cargos son la
observación, la entrevista, el cuestionario y los métodos mixtos.
En general el análisis de cargos exige tres etapas: Planeación, preparación y ejecución.
En general el análisis de cargos exige tres etapas: Planeación, preparación y ejecución.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario