lunes, 10 de noviembre de 2014

COMPENSACIÓN DEL PERSONAL

COMPENSACIÓN DEL PERSONAL
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus.
CHIAVENATO (2002), indica que la palabra compensación o recompensa significa retribución, premio o reconocimiento por los servicios de alguien. La compensación es el elemento fundamental en la gestión de persona en términos de retribución, retroalimentación o reconocimiento de su desempeño en la organización. La compensación de personas abarcan temas como: la remuneración, los programas de incentivos y los beneficios y servicios.
CHIAVENATO (2000), nos indica que “ el tema de Remuneración es un tema complejo, pues depende de innumerables factores... La elaboración de un plan de remuneración requiere cuidado, pues provoca fuerte impacto en las personas y en el desempeño de la organización por sus efectos y consecuencias...”.
Para Juárez (2000), la compensación generalmente, se le suele identificar como: el “paquete de compensación (financiera) total”, aunque debe observarse que solo se integra por aquellos pagos en efectivo y por las prestaciones, servicios o beneficios que las personas reciben.

No hay comentarios.:

Publicar un comentario