COMPENSACIÓN DEL
PERSONAL
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la
gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento
que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita,
y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o
estatus.
CHIAVENATO (2002), indica
que la palabra compensación o recompensa significa retribución, premio o
reconocimiento por los servicios de alguien. La compensación es el elemento
fundamental en la gestión de persona en términos de retribución,
retroalimentación o reconocimiento de su desempeño en la organización. La
compensación de personas abarcan temas como: la remuneración, los programas de
incentivos y los beneficios y servicios.
CHIAVENATO (2000), nos
indica que “ el tema de Remuneración es un tema complejo, pues depende de
innumerables factores... La elaboración de un plan de remuneración requiere
cuidado, pues provoca fuerte impacto en las personas y en el desempeño de la
organización por sus efectos y consecuencias...”.
Para Juárez (2000), la
compensación generalmente, se le suele identificar como: el “paquete de
compensación (financiera) total”, aunque debe observarse que solo se integra
por aquellos pagos en efectivo y por las prestaciones, servicios o beneficios
que las personas reciben.
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