PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

1.                 Según Mann (2010) establece: La planificación estratégica de recursos humanos es el proceso en el que la alta dirección determina los propósitos y los objetivos generales de la organización, y cómo la organización va a lograr estos con el tiempo. Este es un proceso continuo, ya que las empresas siempre están creciendo y respondiendo a las fuerzas internas y externas. Hay cuatro pasos principales para la planificación estratégica de recursos humanos: determinación de la misión, evaluación ambiental, el establecimiento de objetivos y la definición de la estrategia.

2.  Para IZCUE & ASOCIADOS (2005): “La Planificación estratégica de los Recursos Humanos es un ejercicio de reflexión estratégica que toda empresa debe realizar, alineando los objetivos de este área con los generales de la Organización”.