ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Chiavenato (2000) menciona que está “puede referirse al nivel individual o a los niveles
grupales, departamental, organizacional e incluso ambiental de la organización”
(p.150). Por otro lado señala planear, organizar, desarrollar, coordinar y
controlar son técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal,
y que al mismo tiempo la organización representa el medio que permite a las
personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente e
indirectamente con el trabajo (p. 167).
Rodríguez (2005) “por su parte
dice que actualmente la ARH (administración de los recursos humanos) es considerada una función completa que cuenta con herramienta propias y que en la mayor de las parte de los casos se encuentra
integrada y depende de la dirección general” (p.23.) Señala que “su misión es
contribuir a la modernización y desarrollo de la organización a través de un
proceso de participación de los empleados en la búsqueda de compatibilidad de
intereses generalmente divergente: los de los propietarios y accionistas de la
empresa por su lado, y los de los directores y empleados por el otro” (p.23).
muy buenas tus definiciones compañera, aunque difiero en la definición de Rodriguez porque muy pocas veces se toman en cuenta a los empleados en este caso a los docentes.
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