LA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Según chavenato (2009), “Es el conjunto de políticas y prácticas necesaria para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos incluidos, reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño”.

           

Según Dessler (2006), afirma que son las prácticas necesarias para manejar los asuntos que tiene que ver con las relaciones humanas del talentos del trabajo administrativo; en específico se trata de reclutar, capacitar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro, y equitativo para los empleados de las compañías.