GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (GTH):

   

    Para Chiavenato (2001): Es la estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las  relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. La GTH se refiere a una actividad  que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una  participación activa de todos los trabajadores de la empresa.