1. ADMISIÓN DE PERSONAL
Según Manzanilla (2008): El "Capital Humano" Es el aumento en la
capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades
de trabajadores. Estas capacidades realizadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia.
Se refiere al conocimiento práctico, las
habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencial.
2.
SELECCIÓN DE PERSONAL
Según Chiavenato (1999),
la selección de personal es:
"La escogencia del individuo adecuado para el
cargo adecuado". Escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para
ocupar cargos vacantes en las empresas tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así
como la rentabilidad de la organización.
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