Medios de Integración De la Persona a la Organización
La
integración de personal como parte del proceso administrativo es tratada por
diferentes autores como separada de la fase de dirección, pero como sea que
esto ocurra, lo que es fundamental comprender es que ésta es esencial para
llevar a cabo de manera óptima la dirección del mismo.
Koontz la define como "la ocupación de puestos en la estructura de la organización, mediante la identificación de los requerimientos de la fuerza de trabajo, el registro de las personas disponibles y el reclutamiento, selección, ubicación, promoción, evaluación, compensación y capacitación del personal necesario".
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