Chiavenato (2000) define a la ARH (administración de los recursos
humanos) como un área indisciplinaría,
que involucra conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología
organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de
seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. (p.149).
Desde otra perspectiva Shamil
(2001), hace referencia a la definición que maneja el instituto de la
administración del personal, el cual dice que la ARH es la parte de la
administración que tiene que ver con las personas y el trabajo, así como sus
relaciones con la empresa y que su principal objetivo es unir a todos los
hombres y mujeres que laboran en la organización, para que de forma, èsta logre
se lo más efectiva posible. Menciona que esto sólo se logrará si se toma en
cuenta el bienestar de los individuos y grupos de trabajo, para que así estos puedan
ofrecer lo mejor de sí mismo para el éxito de la empresa
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