jueves, 9 de octubre de 2014

Administración de los recursos humanos


Chiavenato (2000) define a la ARH (administración de los recursos humanos) como un área  indisciplinaría, que involucra conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. (p.149). 


Desde otra perspectiva Shamil (2001), hace referencia a la definición que maneja el instituto de la administración del personal, el cual dice que la ARH es la parte de la administración que tiene que ver con las personas y el trabajo, así como sus relaciones con la empresa y que su principal objetivo es unir a todos los hombres y mujeres que laboran en la organización, para que de forma, èsta logre se lo más efectiva posible. Menciona que esto sólo se logrará si se toma en cuenta el bienestar de los individuos y grupos de trabajo, para que así estos puedan ofrecer lo mejor de sí mismo para el éxito de la empresa

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